聚焦湖北年轻干部成长工程-m6米乐网页版

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　　【核心提示】湖北的年轻干部最近颇受关注。继“最年轻市长”周森锋后，25岁“美女”镇长牟阳也成为新闻人物。这些得益于湖北省实施的“年轻干部成长工程”，从今年4月以来，已选拔2160名年轻干部作为培养对象，更多“周森锋”式干部将出现在湖北政坛。
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    当前湖北正在全力推进科学发展、跨越式发展，打造促进中部地区崛起的重要战略支点，全省广大年轻干部任重道远。我结合学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神与全省年轻干部谈谈心。
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    4月14日，湖北省委副书记、省长王国生出席首期中青年干部培训班并与学员交流互动，他勉励年轻干部自觉加强党性锻炼，密切联系人民群众，不断提高能力水平，在干事中成长成才，在实践中磨砺进步...

　　截至5月，省委组织部首批已选拔80名年轻干部，作为市（州）党政领导班子成员和县（市、区）党政正职培养对象，并进行集中培训。各市（州）共选拔了2080名年轻干部作为县（市、区）党政副职和乡镇（街道）党政班子成员培养对象。经集中培训、挂职锻炼等多种形式重点培养和考察，部分对象已陆续进入县、乡领导班子。
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系统谋划，统筹推进

"年轻干部成长工程"的子工程系统，涵盖党务工作、政法工作、经济管理、城乡规划建设、社会管理、财政税收金融等多个类别。
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坚持标准，严格遴选

把年龄（70后、80后）、任职经历（具有基层领导工作经历）和考试成绩作为基本要素，把考察结果作为确定培养对象的主要依据。
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创新方式，强化培训

首次实行"择优遴选 理论培训 测试考核 面对面考察"四位一体的模式。年轻干部培养对象将选派到抗洪救灾、信访维稳、征地拆迁等急难险重岗位进行锻炼考察。
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把握机遇，择优选用

随着各级换届工作的有序开展，将有一批优秀年轻干部走上市、县、乡领导岗位，有的将担任县、乡党政正职。
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跟踪培养，动态管理

对确定的年轻干部培养对象，由各级党委按照"发现一批、使用一批、储备一批"的思路，进行长期跟踪、重点培养。
何为年轻干部成长工程
【总体安排】着眼于湖北未来五年乃至十年各级领导班子建设的战略需要，按照统筹遴选、强化培训、跟踪管理、择优任用、梯次接续、系统推进的总体思路，以市、县、乡领导班子换届为契机，集中选拔一批70后80后优秀年轻干部到市、县、乡党政班子正职或重点岗位培养锻炼，努力建设一支充满生机和活力的优秀年轻干部队伍，为加强各级领导班子建设储备新生力量、提供人才支持。
关注热点：干部结构老化 　　从我省各级领导班子的结构情况来看，还存在着年轻干部数量偏少、年龄结构不优等问题。据统计，截至去年底，我省市州“四大家”领导班子成员中，40岁以下的只占1.8%；41岁至45岁的只占9.6%...
问:是否打击其他年龄段干部的积极性 　　湖北省委组织部：一个好的领导班子，应该是经验与活力俱备，经历能力互补。应当看到，当前在各级领导班子中，年轻干部毕竟只占少数。在这次市县乡领导班子集中换届中，包括在今后各级领导班子建设中，我们要继续保持领导班子科学合理的年龄结构，实行"老中青"结合的梯次配备，不搞"一刀切"，不搞任职年龄层层递减，使领导班子新老交替有序...
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关注热点：选拔标准与程序 　　年龄（70后、80后）、任职经历（具有基层领导工作经历）和考试成绩。目前湖北对年轻干部的一个特殊考察方式是，两千多名年轻干部培养对象中，部分人被选派到抗洪救灾、信访维稳、征地拆迁等岗位锻炼考察。
问:年轻不是问题，如何选拔更关键。 　　湖北省委组织部：培养选拔年轻干部不能仅仅看年龄，必须始终坚持德才兼备、以德为先的标准，注重工作实绩和群众公认的原则。同时，要坚持年轻干部选拔任用程序，严格按《干部选拔任用条例》的规定办事。对特别优秀、符合破格提拔有关规定的，也要按程序报批；对不坚持选拔标准、不按规定程序任用的，一经发现要及时纠正，严肃查处。
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    昔日河南禹州的穷孩子周森锋正成为全国关注的焦点。2009年6月21日，年仅29岁的他被选举为湖北襄樊宜城市长，成为全国最年轻的市长。
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·25岁“美女准镇长"牟阳三年三级跳
    25岁、美女、提名镇长，这几个关键词将一个山区小镇的年轻女干部推到了舆论的风口浪尖。现任宜都市五眼泉镇党委副书记的牟阳便是这一事件的主角。工作三年即被提名为该镇镇长，3年跨越了一些人几十年的奋斗历程，网友很快集体围观。
·湖北宜都未回应25岁美女镇长热议 当事人称压力大
·湖北省委发言人回应“宜都25岁镇长”争议
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    武汉培训班学员、市城建委前期策划处处长张利说：把最复杂最敏感的拆迁工地，变成培养年轻干部的党校课堂，这个做法好，它既是一种磨难，也是一种历练，它能够帮助领导干部理顺与老百姓的鱼水关系，能够帮助干部真心实意地、设身置地地为老百姓想办法、出主意。
    黄冈市委常委、组织部长雷邦贵说:黄冈市不仅创新了公开选拔年轻干部的方式方法，实施“针对性考试”、竞争性选拔，而且，这种选拔方式覆盖了每个层面的干部任用，呈现“阶梯式培养”模式，去年至今，该市提拔任用154名年轻干部，其中有正县级，也有副县级...
    2004年以来，襄阳市已与清华大学、武汉大学、华中科技大学、复旦大学、华中农大和武汉工程大学，建立了校地人才与科技全面合作关系。2004年以来，这种合作已经给襄阳市带来59位名校的博士、硕士研究生，其中博士生30名。这些博士生在襄阳市的各行各业...
    咸宁市委常委、组织部长龙良文说：培养、选拔、任用年轻干部，就是要让埋头苦干的不被埋没，让有潜力的人被发现并受到重用，让综合素质好、组织领导能力强、勇于开拓创新的干部...
　　大众网友对干部选拔，尤其是年轻干部的聚焦和关注，说明公众参政议政意识都在逐步提高，对建设一支素质高、能力强的干部队伍的高度期待。相关部门也应理解和正视这种呼声，一方面要增加公选透明度，逐步打破选人用人信息不对称的问题，不仅要公布政策和结果，更要持续公开过程，用公开、透明的选拔方式面对社会“聚光灯”、让群众有更多的知情权、参与权和监督权。另一方面要坚持强巡视、勤督导、严查处，让铤而走险、以身试法者“竹篮打水一场空”，切实营造风清气正的基层干部成长环境。

策划/编辑：李希帆 制作：李希帆
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