“法院 工会”劳动争议多元化解模式-m6米乐网页版

为深入贯彻落实习近平总书记关于“坚持和发展新时代‘枫桥经验’”“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要指示精神，促使矛盾纠纷止于未发，解于萌芽，全面推进矛盾纠纷实质性化解，构建多元化解劳动争议先行区。省高级人民法院联合省总工会，积极推动建立“法院 工会”劳动争议多元化解模式。

“法院 工会”劳动争议多元化解模式采用递进式出台规范性文件、推行线上线下双轨运行、健全常态沟通和考评机制、加大劳动争议专业调解队伍建设和经费保障、实现矛盾纠纷“一站式接收、一揽子调处、全链条解决”、灵活运用司法建议机制等一系列特色做法。

截至去年，“法院 工会”劳动争议多元化解模式实现省内市县两级全域覆盖。2022年，调处劳动争议诉调对接案件6566件，成功率55.7%，受到最高人民法院、全国总工会等领导批示肯定。今年3月，获评省委依法治省办“保障新发展 法治惠民生”十件实事。

通过“法院 工会”劳动争议诉调机制既保障了劳动者合法权益，又减轻了企业诉累，促进了劳动者和企业双赢，不断优化法治化营商环境。为努力建设全国构建新发展格局先行区，加快“建成支点、走在前列、谱写新篇”贡献出湖北法院力量!