赤壁交投集团举行中层干部公开竞聘-m6米乐网页版

荆楚网（湖北日报网）讯（记者黄铮 通讯员李传丽）9月19日，赤壁交投集团举行集团中层干部公开竞聘，23名干部职工共同角逐12个集团中层副职岗位。

本次活动旨在给广大干部职工搭建施展才华的平台，提供公平竞争的机会，充分激发干部职工有为才有位的干事创业奋进意识。

“此次中层干部公开竞聘，是交投集团深化国企改革的重大举措之一。目的是积极探索畅通人才选拔渠道，公开、公平、公正地把想干事、能干事、干成事的企业优秀人才，选拔上来。” 赤壁交投集团党委书记、董事长刘伟华表示。“让广大干部职工努力学习有动力、认真工作有盼头、企业发展有后劲。为公司长远发展增添新鲜血液，储备干部梯队，努力锻造一支政治素质高、道德品质好、业务能力强的企业干部队伍。”

竞聘分为“笔试、演讲、党委及班子综合评分”三个环节。竞聘考题委托第三方出题，笔试、面试聘请赤壁市国资中心、市国投集团、市人社局、第三方人员担任主考，市国投纪委全程监考，确保竞聘公开、公平、公正。

“本次公开竞聘，共有34名同志参加报名，经集团人力资源部资格审核和集团纪委政治审查，最后23位同志成功入围。”集团党委副书记、董事聂和平介绍。

演讲环节，每一位竞聘者围绕对履职经历、竞聘岗位的理解、工作思路等方面进行了精彩的演讲，充分展现了个人风采及能力，考官们根据岗位适配性、专业能力、综合素质等全方面进行了综合评估。最终经过现场笔试阅卷、面试演讲与答辩打分和党委及班子综合评分，鲁林等12名同志竞聘成功。

鸣鼓征将，逐梦交投。赤壁交投集团通过公开竞聘的方式，不断涌现出一批又一批敢表现、敢竞争、敢担当的优秀职工。

今后，赤壁交投集团将持续营造“能者上、庸者下、平者让”的人才发展环境，让每位干部职工都能得到学习的机会、成长的平台，储备优秀的干部队伍梯队，让企业成为人才的孵化器，实现职工与企业的共同成长。